Desde Finded gestionamos los servicios o acciones de Captación de Talento de nuestros clientes. Estos servicios o acciones de captación de talento son todos aquellos que desarrollamos para conseguir candidatos para nuestras ofertas de empleo.
Cada día es más necesario dedicar una gestión activa de campañas de anuncios de empleo así como estar presente en la mayor parte de fuentes de candidatos posible ya que la audiencia está muy segmentada. Todas estas acciones dedicadas a la captación de talento se engloban dentro del HR Marketing y también son conocidas como Recruitment Marketing.
Estas de acciones de Captación de Talento se desarrollan a corto plazo, únicamente cuando las empresas tienen necesidades de contratación.
Cada día es más necesario dedicar una gestión activa de campañas de anuncios de empleo así como estar presente en la mayor parte de fuentes de candidatos posible ya que la audiencia está muy segmentada. Todas estas acciones dedicadas a la captación de talento se engloban dentro del HR Marketing y también son conocidas como Recruitment Marketing.
Estas de acciones de Captación de Talento se desarrollan a corto plazo, únicamente cuando las empresas tienen necesidades de contratación.
¿Qué acciones llevamos a cabo para conseguir Captar Talento?
Auditoria de la estrategia actual de Captación de Talento
Creación de una nueva Estrategia de Captación de Talento
Negociación con los Portales de Empleo
Esta tarea es el punto de partida antes de poder desarrollar cualquier estrategia o decidir cuáles son los cambios o acciones a realizar. Consiste en un documento en el que analizamos qué punto se está haciendo hasta el momento para poder ver que cambios debemos realizar.
Una vez hemos analizado la estrategia o acciones que se han estado llevando a cabo hasta el momento, es la hora de plantear nuevas soluciones más óptimas, más eficaces o más económicas. En ella lo primero que vamos a reflejar son los objetivos que queremos conseguir. Una vez definidos, ya planteamos una serie de acciones de recruitment marketing para conseguirlos.
Dentro de la estrategia de Captación de Talento se incluye el plan de medios, es decir, los portales que son susceptibles de ser utilizados para las publicaciones. En esta etapa del proceso, hay que negociar presupuestos y cerrar acuerdos con esos portales de empleo para tener siempre un flujo de candidatos óptimo.
Gestión de Campañas
Análisis y evaluación de los resultados
Esta fase empieza en el momento que se activa el primer anuncio de empleo en los portales. La gestión activa de campañas nos permite en base a resultados modificar pujas en los anuncios para reducir costes.
Finalmente, mes a mes, se va realizando una evaluación de resultados por si hubiera que replantear alguna táctica de la estrategia y comprobar que vamos alcanzando los objetivos previstos.
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