Servicios de HR Marketing

Desde Finded ayudamos a las empresas con la digitalización de su estrategia de atracción y captación de talento a través de una amplia oferta de Servicios de HR Marketing.

Antes de lanzarse al mercado en búsqueda de Talento, es muy importante analizar una serie variables. Para nosotros, es muy fundamental realizar un análisis en el que tengamos definido al candidato/a ideal así como un exhaustivo análisis del mercado o la industria y la situación de la empresa respecto a su competencia. Todo este estudio queda reflejado en la Estrategia de Atracción de Talento la cual nos dará una visión muy clara de los objetivos y el camino a seguir en el proceso. Desde nuestro punto de vista siempre recomendamos una estrategia de inbound recruiting aunque siempre dependerá de las necesidades del cliente.

Normalmente el Plan de Medios lo incluimos dentro de la estrategia de Atracción de Talento. No obstante, hay empresas que solo requieren de este servicio porque necesitan una mejora o ayuda porque ya tienen una estrategia definida. El Plan de Medios es el análisis y selección de los canales o páginas web donde vamos a publicar los anuncios de empleo. Dependiendo de las necesidades de la empresa habrá portales de empleo que atraigan el talento más adecuado que otros.

Hoy en día existen infinidad de portales de empleo a los que acudir en busca de candidatos. Tradicionalmente, una empresa, solucionaba sus necesidades de contratación con uno o dos portales, ahora mismo es necesario estar presente en algunos mas ya que la audiencia está muy diversificada. Desde Finded, nos encargamos (una vez realizado el plan de medios y seleccionados los canales) de negociar los precios y campañas con los portales de empleo.

Muchos de los portales de empleo que existen hoy en día son herramientas de Marketing muy potentes que utilizándolas de forma correcta nos van a atraer los candidatos adecuados. Pues bien, muchos de ellos no solo es comprar un anuncio y esperar a candidatos. Trabajan con modelos de pay per clic en los que debemos conocer conceptos como el CPC, CPA o CPH y saber dependiendo de la localización o tipo de posición que máximo pagar por ellos. Es por ello que desde Finded nos encargamos de la gestión de campañas en los portales de empleo y optimizarlas para conseguir los mejores resultados.

Otro servicio que es indispensable es la medición o Evaluación de Resultados. Una vez realizado todo el proceso definido en la Estrategia de Atracción de Talento, debemos revisar los resultados obtenidos y que estén alineados con los planteados al inicio del proceso.

Así como la Estrategia de Atracción de Talento se realiza para unas necesidades concretas de contratación y se mueve dentro de un periodo de tiempo, la Estrategia de Employer Branding es una estrategia de trabajo a largo plazo. Consiste en posicionar la marca de tu empresa como una buena marca empleadora. Es decir, a través de diferentes tácticas de Marketing vamos a conseguir que los candidatos vean tu empresa como un buen sitio en el que trabajar o desarrollarse profesionalmente.